人才紧缺 保险行业春季人才大战打响

　　记者昨日获悉，新近回归A股市场的中国平安正在以50万年薪为条件招聘市场部总经理。中国平安旗下的平安信托投资有限责任公司更以参加金领世界现场招聘会等形式，公布15个高端职务空缺，以富于市场竞争力的优厚条件广纳基建投资、房地产投资、资产管理等领域的“金领”专才。

　　高端人才紧缺

　　中国平安集团人力资源中心相关负责人昨日对记者表示：“中国平安的人才策略一直与公司的发展阶段及重大战略相吻合。A股上市之后，集团旗下各个新业务发展迅猛，我们正招聘优秀、充足的专业人才以配合各新业务群的发展。”记者了解到，中国平安近期已根据岗位人才需求，进行了多轮招聘，其中包括本月24日即将举行的针对高端专业人才的金领世界现场招聘。作为此次招聘的“重头戏”之一，平安信托推出资本市场部总经理、私人财富管理渠道总经理、基建投资总监助理、基建项目外派财务总监等15个高端职务空缺，主要涉及基建投资、房地产投资、资产管理等领域，待遇条件富于市场竞争力，平均年薪可达人民币15～20万元，其中部分高端职位年薪更可达人民币50万元。另外，平安资产管理有限责任公司近期也将推出股票分析师、宏观研究和经济政策分析师、结构与衍生产品分析师、组合经理等40多个岗位，招揽高级专业投资人才。业内人士表示，这些信号昭示了新业务快速增长的中国平安，以及步入快速发展期的平安信托、平安资产管理公司加紧网罗、储备优秀人才的步伐。

　　保险行业都缺人

　　不仅仅是平安，即将进入江苏市场的联泰大都会人寿、招商信诺保险等公司，纷纷在招贤纳德，一位就职于刚刚成立的保险公司的人士为记者做了这样的计算：设立一家保险机构，在人事的架构上至少需要一名董事长、一名总经理、三个副总经理和五个部门经理。那么，仅以设立10家保险公司为例，就至少需要10名董事长、10名总经理、30个副总经理和50个部门经理。加在一起不难看出，保险业内仅中层以上的管理人员就至少需要近200人。而这还不包括外资保险公司在华设立的分支机构。“这些人才从哪里来？”毋庸置疑，最快捷的方式就是从同业公司中“挖角”。中国平安曾被冠以保险业“黄埔军校”的美誉。如果公司想挖人，首先想到的就是中国平安，这已成为保险圈里一个不成文的规矩。然而，平安自身人才的匮乏，却无法从“黄埔军校”中获取了。业内人士坦言，保险人才的缺乏是当前市场竞争的一个重要特征。业内人士指出，目前中国保险行业最缺乏三类人才，分别是营销高手、各类专业人才和投资经理。目前，在我国，保险销售尤其是寿险销售，说到底，仍然是人对人的销售。营销高手，也就是通常所说的高级保险代理就成为目前保险行业急需的第一类人才。江苏保监局副局长王治超曾将保险行业内恶意挖角的现象总结为三宗罪，由恶意挖角引发的误导消费、孤儿保单等，都给保险业带来了极其不好的影响，更让保险消费者深感不安。其实说到底，挖角之所以风行还是因为保险行业本身人才的缺乏。