新《劳动合同法》实施前 深圳你还要解聘谁？[图]

在新《劳动合同法》实施前，遭遇解聘潮的不仅仅是代课教师，出租车、清洁工等不少行业也存在类似情况。本报记者陈以怀摄

新《劳动合同法》实施前

“除了代课教师，我们行业也是这样。”近几日，代课教师在新《劳动合同法》实施前遭遇解聘潮的报道激起千层浪，不仅代课教师们继续声援，来自出租车、清洁工等不少行业的从业人员也向本报报料，表示他们所在行业也存在类似情况。

深圳一聘用10年教师被强制转校轮岗吐血晕倒（图）

新《劳动合同法》启动前 代课老师纷纷被解聘[图]

深圳代课教师命运全国网友关注[图]

奥一网讯“除了代课教师，我们行业也是这样。”近几日，代课教师在新《劳动合同法》实施前遭遇解聘潮的报道激起千层浪，不仅代课教师们继续声援，来自出租车、清洁工等不少行业的从业人员也向本网报料，表示他们所在行业也存在类似情况。

代课教师遭遇解聘潮引起了社会各方面的关注，在深圳有类似经历的代课教师纷纷站出来，讲述情况，两天来本报报料平台接到十多宗代课教师的报料。

被解聘代课教师的遭遇也得到人们的同情，昨天，深圳市少年儿童助养中心的工作人员致电本报，表示愿意帮助本报报道的5位被解聘教师，让他们来助养中心上班。

代课教师的命运也触动了其他行业。昨天，多个行业的从业人员向本报反映遭遇到和代课教师类似的问题，在新《劳动合同法》实施前，这种解聘风潮似乎正在多个行业蔓延。

来自深圳某出租车公司的郑先生反映说，他在该公司开车有5年以上，与公司的5年合同已经到期，前一段时间公司换车时，不让他们继续在本公司承租汽车，使得他们无法与公司续签合同。郑先生说，如果与公司续签合同，一签就是5年，那么在公司就超过了10年，这样根据新《劳动合同法》的规定，5年之后就可以跟公司签没有期限的合同，“估计公司出于这个考虑不再续签”。

同样的问题也困扰着在一家台资企业工作的张女士，她工作6年的单位前几天突然以调换岗位为由迫使她辞职，而且她身边一些工龄较长的同事也遇到了类似的情况。

对于其他行业存在的问题，本报将陆续开展调查。

●启事

一部旨在维护雇主与员工双方利益的新《劳动合同法》在实施前夕，却掀起了一股辞退老员工的风潮。除了代课教师，深圳的众多企业也在新法实施前开始动作频频。作为员工，你和你身边是否也有人同样因为新法而遭遇下岗和失业，成为新法下牺牲的“老员工”？作为雇主，你和你所经营的企业是否因为这部新法面临着新的困境？在苦恼与困扰之外，你有何想法和建议？在新《劳动合同法》实施前夕，本报开通奥一网论坛以及热线平台83325000，就这一话题进行互动探讨。

爱心人士要聘被辞代课教师本报报道引起热心人关注，一民办儿童助养中心伸出橄榄枝

本报讯连日来，本报报道的代课教师及新《劳动合同法》实施带来诸多问题的报道引发社会广泛关注。昨日，深圳爱心人士创立的全国首家少年儿童助养中心创办人鲍金萍给本报打来电话，表示愿意聘任本报调查报道的被辞退的代课老师和司机入中心工作。

爱心人士同情代课教师

鲍金萍告诉记者，自己本来是深圳市福田区的一名女警，在很多次亲手将无家可归的流浪儿送往救助站之后，便萌生了收留这些流浪儿培养他们成才的念头。几年前，她创办了金平少年儿童助养中心，收留的流浪儿已从以前的20多人扩充了数倍。这些青少年进来之前多为“流浪儿”、“乞讨儿”，还有“扒手”，更多的则是失去家人音讯，没有生存技能的“黑户”孩子。

“我做的是爱心事业，看到你们的报道以后，非常同情这些老师，只要他们愿意，可以到我们助养中心来教课。”鲍金萍表示，由于助养中心收养了很多流浪儿，不少孩子没有读过书或者仅学习过很少的一些知识，所以她也希望能够为中心招聘一些老师，让这些孩子学到知识。对于本报两天来报道的几位被辞退的代课教师，鲍金萍希望如果他们愿意，可以和自己联系，“还有那个被辞退的司机，待遇方面可以面谈，除了老师，我还有一个工厂，可以接收他们工作。”

部分老师希望留在原来学校

对于鲍金萍女士的好意，几位遭遇辞退的代课教师都非常感动。龙华中心小学的罗老师一听到这个消息，连说了四声“谢谢”。观澜二小的伍老师则感慨地说，“以前这样的事情只怕没人管，现在能有这么多人关心我们鼓励我们，至少在精神上给了我们很大的支持。”

不少老师表示，会考虑鲍金萍女士的邀请，因为目前正赋闲在家，对将来的生活一片迷惘，去助养中心至少能够不脱离教师这个行业。“我当了这么多年老师了，实在是不想改行再去做别的。”伍老师说。

但也有部分老师坦言，还是希望能留在原来的学校。“我在龙华中学教了十多年书了，实在是舍不得这个地方。”罗老师说。一些代课教师告诉记者，遭遇辞退后四处奔波维权，目前已经被搅得心力交瘁，只想好好休息一段时间。老师们都希望，如果政府能出台相关措施，彻底解决代课教师的问题，将是最好的结果。

■个案

六年清洁工变相被辞退

公司以调换岗位为由迫其主动辞职

今年40岁出头的张女士怎么也没想到，6年多来一直工作好好的，如今工作一下子没了。前几天，公司以调换岗位为由，迫使张女士“主动辞职”，失业的她如今只能以拾荒为生。

突被调到又脏又累岗位

张女士此前在德承木艺公司工作，这是一家台资企业，位于公明街道塘尾第一工业区。在这家公司工作6年中，张女士一直给老板做清洁工作，每个月有800元底薪打到账户上，还会发两三百元现金。

前几天，公司人事部领导将她叫过去，告诉她“你不要做了”，张女士听出来是公司要炒掉她的意思。张女士说，她提出来要求公司给予一定的赔偿，结果公司又改变说法，表示要将她调到生产部，还告诉她，如果不愿去，自己写一份辞职书，否则得不到一分钱赔偿。

张女士告诉记者，将她调到生产部其实是变相辞退，原先给老板做清洁比较轻松、干净，而生产部要脏得多，又辛苦，对一个工作6年的老员工来说，是非常不公平的。最后，张女士写了一份辞职书，拿到了公司给予的一个月的工资赔偿。

公司回应有调岗权力

张女士在厂里工作6年中，一直没有和厂方签订任何合同，平时节假日加班也没有任何加班工资，在此之前，张女士周围有其他清洁工同样因为调换岗位而离开公司，有一位还是工作了10年的老员工。

张女士的女婿说，厂方这样做就是想在新《劳动合同法》实施前清退老员工。他为此已将此事向宝安区劳动局和公明劳动站反映。

失业在家的张女士如今以拾荒为生，自己已经过了40岁，能不能再找一份工作，她并不抱希望。

记者昨天下午致电德承木艺公司，一位女士在电话那头表示知道这件事，她起初告诉记者，公司并没有辞退张女士，只是将她调了岗位，“她本人现在还在上班”。

当记者确认张女士已不在该厂上班后，这位女士又改口表示张女士是她自己辞职的，“有辞职书为证”，对于公司为何突然调动岗位，这位女士表示“公司有这样的权力”。