10万“事业人”年底前转聘用

10万“事业人”年底前转聘用

2000家事业单位将与在编人员签聘用合同，取消行政级别，暂不涉及岗位设置和薪酬变化

晶报记者罗秋芳

市人事局8日下发了《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》，要求全市近2000家事业单位今年12月31日前要和在编人员全部签订聘用合同，取消行政级别。此次转制涉及全市事业单位近10万人，市人事局表示此次转制暂不涉及岗位设置和薪酬变化。

年前全部签订聘用合同

记者昨日从市人事局获悉，我市事业单位人事制度改革将全面推开，改革的第一步就是事业单位与在编人员签订聘用合同，向聘用制过渡。市人事局要求，除经批准参照公务员法进行管理的事业单位，我市其他事业单位（包括企业化管理的事业单位、使用事业编制的社会团体），须在2007年12月31日前完成与在编工作人员聘用合同的签订。已申报参照公务员法管理（已递交申请）尚未批准的事业单位，深圳报业集团和深圳广电集团两家事业单位暂缓签订聘用合同。市人事局职员与雇员管理处负责人表示，此次转制只是事业单位管理制度的改变，从过去的国家用人转为单位用人，暂不涉及事业单位薪酬制度改革。

三类缓签三类不签

据市人事局职员与雇员管理处负责人介绍，据去年底的统计数据，转制涉及事业单位约2000家，涉及在编人员近10万人。包括事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员以及《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之前（即2004年8月1日前）入编的工勤人员，还有合同签订工作开展期间经人事部门备案新聘用的管理人员、专业技术人员。其中，事业单位党政一把手的聘用合同与上级主管部门签订，其他人员的聘用合同则与单位法人签订。

另外，经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，正在接受纪律审查或司法调查未作出结论的，以及经单位同意自费离职学习的在编人员暂缓签订聘用合同。而被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员，按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定正在办理辞职辞退手续的人员，以及《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之后（即2004年8月1日之后）进入事业单位的雇员此次不签订聘用合同，仍按雇员管理办法进行管理。

已签合同者须重新签订

记者了解到，目前很多事业单位都已经和受聘人签订《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》，市人事局有关负责人解释说，已经签订相关合同的事业单位，必须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按该指引确定聘用期限；原合同尚未到期的，新签合同的期限按原合同的剩余期限填写，原合同中双方约定的事项在新签合同中可继续约定，也可经双方协商予以变更。记者了解到，签订合同期限统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月（试用期包括在聘用合同期限内）。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。

对在本单位工作已满25年（或在本单位及国有单位工作的工龄合计满25年），或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，可订立聘用至退休的合同。聘用合同须签订一式三份，签订完成后，受聘人留存一份，受聘人的档案中留存一份，聘用单位留存一份。聘用合同统一使用《关于印发＜事业单位聘用合同＞（范本）的通知》（国人厅发〔2005〕158号）规定的《事业单位聘用合同》，聘用制文件及聘用合同范本可在深圳市人事局的网站下载（http：//www.rsj.sz.gov.cn/）。

取消事业单位行政级别

记者在指引中看到，聘用合同中没有行政级别的提法，将身份管理转变为岗位管理。具体聘用岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，管理岗位现行的局级到办事员分别对应新的三到十级岗位；专业技术岗位现正高到初级岗位改为13等级岗位；工勤技能岗位分5级技术工岗位与不分等级的普通工岗位。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的“深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。关于事业单位岗位设置管理等下一步改革，市人事局表示待广东省有关政策出台后，再按要求组织实施。