2007年12月30日 新华网 刘铮
新华网北京１２月２９日电（记者 刘铮）全国人大常委会法工委副主任信春鹰２９日介绍说，针对实践中劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位侵犯劳动者合法权益三大突出问题，劳动合同法作出了相应规定。
突进时的兴奋与眩晕，跌落时的无助与恐惧，成功时的四处炫耀，失败后的独自懊恼……
信春鹰在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法鼓励劳动合同双方当事人签订长期稳定的劳动合同。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同，而不是无终止时间的劳动合同，并明确规定了应当签订无固定期限劳动合同的三种情形。
劳动合同法规范了试用期，明确了约定试用期的条件和期限、试用期内的工资报酬、解除试用期劳动合同的条件等；规定对拖延、克扣劳动者工资，不支付加班费的，劳动者可单方解除劳动合同，并可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位加付赔偿金。
