本报讯 记者岑杰昌、实习生朱继宇摄影报道：广州一皮具厂新年伊始即与全厂员工签订新合同，并附带一条“古怪”规定：所有员工必须有6个月试用期。老员工们向厂方提出质疑，竟有200余人被解约！近日，分别来自广东高州和河南的袁先生、李先生和陈先生，忍无可忍痛下决定，把服务十余年的老东家告上法庭。

　　员工遭遇

　　质问“古怪”条款 “莫须有”被解约

　　据老员工袁先生称，他们所在的广州市永新皮具制品有限公司往年合同都是一年一签，而到今年1月正好是签新合同的时候，“我是1992年进的厂，至今整整16个年头。现在按新的劳动法让我签无固定期限的合同，这我可以接受，但里面一些细节太过分”。他解释，在新的合同上，公司加了一条“试用期6个月”的条款。工作十多年的老员工竟然需要试用！带着这个疑问询问了有关负责人，得到的回复是“劳动局批准的，不同意就别签”。“为了工作，全厂2000多人几乎都签了”。李先生如今也有15年工龄了，虽然有不满，但还是签了合同，但最后的结果却跟袁先生一样———被解约。“就因为此前我们前去质问过，就找借口来搞我们！这次被炒掉的员工大约有200多人，大部分都是工作多年的老员工”。

　　在解约通知上写着：新劳动合同上写明续约要在1月5日前完成，因自身原因逾期跟公司签约的将被解约。袁先生表示，他曾不止一次向公司表示，希望能续约，但对方迟迟不给答复，而在1月5日就无端接到公司的解约通知。李先生更是不解：“我明明签过合同的，如今跟我解约，给的理由竟然也是‘逾期签合同’。”众人忍无可忍，一纸状词将老东家告上公堂。

　　厂方解释

　　逾期不肯签约 我们按章炒人

　　对此厂方又有何话说？永新皮具制品有限公司人事部廖小姐表示，解约确有其事，但并不是无故解约。“我们在2007年12月29日已经通知全部员工要签新合同，并且把新的合同发给员工，让他们在1月5日前将签好的合同交回。”据廖小姐称，这次只有袁、李、陈三人因超过期限未能交回而被解约，其他没能续约的都是“自己提出辞工的”。

　　关于老员工也要试用6个月的苛刻固定，廖解释称：“这项条款是咨询过劳动局并得到认可的，根据新劳动法规定‘三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月’，我们是按照标准来制定的。”她还补充道，通知员工签约时限后，袁、李、陈三人态度十分强硬，“这种态度让我们觉得，他们不适合继续留在公司”。

　　律师说法

　　规避新劳动法 厂方应作赔偿

　　负责为工人们提供法律援助的黄淑美律师认为，如果工人叙述确凿，永新皮具厂确有规避新实施的《劳动合同法》之嫌。为此，她已代表工人向法庭申请仲裁，要求用人单位对员工的不同情况分别作出相应赔偿，“按工龄1年补1个月的工资来追讨赔偿，还会要求他们支付员工做离职身体检查的费用”。

　　对于新劳动法的实施，黄律师有自己的看法：“以目前情况看，很多用人单位会设法规避新法中不利己方的规定。如此一来，本是维护劳动者利益的新法，反而对劳动者不利。